À l'âge de 20 ans, Horst Erbel a rejoint l'entreprise de son père. Aujourd'hui, 65 ans plus tard, il dirige Pero avec son neveu sur
. Avec passion, engagement et clairvoyance, il a également su surmonter les moments difficiles.

Il y a certainement très peu d'entrepreneurs comme Horst Theodor Erbel dans le monde. Après tout, qui peut dire qu'il est resté fidèle à une seule et même entreprise pendant 65 ans ? Né le 2 septembre 1936, il a rejoint l'entreprise de son père Peter Erbel - Pero KG, dont le nom signifie Peter Erbel Reinigungsanlagen und Oberflächentechnik (Peter Erbel Systèmes de nettoyage et technologie des surfaces) - fondée quelques années plus tôt, en 1956, en tant qu'ingénieur en mécanique d'à peine 20 ans son cadet. Son amour pour la technologie de haute qualité y est resté longtemps caché, ni à son père ni à ses collègues.
Dès le début, il a travaillé avec beaucoup d'enthousiasme pour rendre les bons systèmes de nettoyage Pero encore meilleurs. Il a ainsi acquis la réputation d'un perfectionniste qui sait exactement ce dont "ses" clients ont besoin.

Les affaires se sont développées de manière positive et, en 1958, la société a pu louer son premier site de production, un ancien magasin de charbon, à Augsbourg, en Allemagne
. Entre-temps, Horst Erbel s'est vu confier davantage de responsabilités. En d'autres termes, huit ans seulement après avoir rejoint l'entreprise familiale, son père lui a transféré la direction de l'entreprise en 1964
et, avec elle, la responsabilité globale de tous les employés de la famille Pero, comme Horst Erbel aime encore aujourd'hui appeler son entreprise.
La croissance se poursuivant, Pero avait besoin de plus d'espace, que Horst Erbel a trouvé avec ses frères à Königsbrunn, près d'Augsbourg, en 1968. C'est encore aujourd'hui le siège de l'entreprise, où 140 employés développent et produisent. En 1992, Horst Erbel a racheté Gothaer Maschinenfabrik, qui a fusionné avec Pero AG en 1997 et emploie actuellement 65 personnes supplémentaires.

Le jubilaire a souvent fait preuve de passion et d'engagement, mais aussi de prévoyance. Il a connu plusieurs récessions et a toujours fait en sorte que Pero en sorte plus fort. Cette expérience lui sert encore aujourd'hui, avec son neveu Gerd
Erbel, à diriger activement l'entreprise. Ses employés, c'est-à-dire la famille Pero, ont toujours été proches de son cœur et ensemble,
, ils ont pu célébrer de nombreux succès et pousser constamment la croissance de l'entreprise. Alors : Félicitations, tout cela est très bien fait