Des résultats exceptionnels à tous les niveaux : lors du processus de sélection scientifique, nous avons décroché une excellente troisième place dans la catégorie C (plus de 200 salariés).

C'est la quatrième fois que nous sommes désignés comme l'une des petites et moyennes entreprises les plus innovantes d'Allemagne — et cette année, pour la première fois, nous figurons parmi les trois premières entreprises de notre catégorie de taille.

La cérémonie de remise des prix s’est déroulée le 26 juin dans le cadre du Sommet allemand des PME à Heidelberg. À cette occasion, l’ancien président fédéral Christian Wulff a remis le label « TOP 100 » au comité de direction et à l’équipe de direction du groupe Kübler. Chez Kübler, l’innovation repose avant tout sur l’engagement de nos collaborateurs et sur une étroite collaboration avec nos clients, les universités et nos partenaires technologiques. Ensemble, nous développons des solutions systématiquement adaptées aux besoins concrets.

Chez Kübler, l’innovation est le fruit d’un travail d’équipe. Nous donnons délibérément à nos collaborateurs la liberté de développer et de faire avancer de nouvelles idées. Notre concours interne « Höhle der Löwen » en est un exemple : sept équipes de développement ont mis à profit leur temps libre pour transformer de nouvelles idées de produits en prototypes fonctionnels en l’espace de quatre mois. Bon nombre de ces idées sont déjà intégrées à la prochaine génération de produits.

Cette approche est complétée par l’initiative « My Day ». Un vendredi sur deux, les collaborateurs du développement peuvent s’éloigner de leur travail quotidien et collaborer entre services pour travailler sur de nouvelles idées et des solutions créatives. C’est ainsi que nous créons un espace propice à l’innovation et que nous favorisons la collaboration au-delà des frontières entre équipes.

Dans notre travail quotidien de développement également, la gestion des produits, l’ingénierie d’application et le développement travaillent en étroite collaboration pour traduire les exigences des clients en produits et solutions système innovants. Parallèlement, nous élargissons continuellement notre portefeuille et, guidés par le principe « Easy to work with », nous rendons la collaboration avec nos clients toujours plus simple et plus efficace.

Le prix TOP 100 confirme notre engagement en faveur de l’innovation. Mais c’est avant tout une reconnaissance de la créativité, du dévouement et de l’esprit de collaboration de nos collaborateurs. Leur richesse d’idées et leur ouverture à de nouvelles approches constituent le fondement qui nous permettra de continuer à développer les solutions de demain.

À propos du TOP 100

Depuis 1993, le concours d’innovation « TOP 100 » récompense les entreprises de taille moyenne qui se distinguent par une gestion de l’innovation particulièrement systématique et performante. Le facteur décisif n’est pas un nouveau produit en particulier, mais une vision d’ensemble : stratégie, culture de l’innovation, processus, orientation vers le marché et succès économique mesurable.
Nikolaus Franke, de l’Université d’économie et de gestion de Vienne, en est le directeur scientifique.

Le parrain est l’ancien président fédéral Christian Wulff. Parmi les partenaires du projet figurent notamment la Société Fraunhofer et le BVMW.