Lutz Köppen, directeur de Lehnert GmbH, a de quoi rire ces jours-ci : son entreprise a récemment reçu le label "Employeur d'avenir". En ces temps de forte pénurie de main-d'œuvre qualifiée, c'est une bonne nouvelle pour cette entreprise de taille moyenne spécialisée dans les systèmes de cloisons et l'aménagement intérieur industriel. "Je suis très fier de ce prix", avoue Köppen. Cette distinction montre que l'entreprise ne réussit pas seulement sur le plan économique, mais qu'elle place aussi et surtout ses collaborateurs au centre de ses préoccupations.
Avec une augmentation de son chiffre d'affaires de 40 pour cent l'année dernière, pour atteindre 24,5 millions d'euros, Lehnert assure sur le lieu de travail des possibilités d'épanouissement flexibles avec une excellente acoustique grâce à des concepts d'espace fonctionnels et esthétiques. Le fait que le succès ne soit pas une réussite en soi, mais qu'il soit lié aux personnes qui travaillent pour l'entreprise, vient d'être encore renforcé par cette distinction. Lors de la candidature, l'entreprise avait marqué des points dans cinq domaines : gestion moderne, force d'innovation, état de la transformation numérique, convivialité pour les collaborateurs et stratégies de recrutement. 85 collaborateurs, dont trois apprentis, profitent actuellement de l'environnement de travail positif au sein de l'entreprise.
Cette année, le nombre d'employés devrait encore augmenter, 5 à 10 nouveaux collègues et deux nouveaux apprentis devraient être embauchés, surtout dans le domaine commercial et technique. Sont recherchés des commerciaux industriels et de bureau, des techniciens ainsi que des dessinateurs en bâtiment. Outre de nombreuses possibilités de formation continue, c'est surtout le savoir-faire informatique qui sera formé afin d'être toujours à la pointe du progrès. "Nous essayons de faire avancer la numérisation de manière très offensive au sein de l'entreprise", explique le directeur. On considère ce thème comme une grande chance pour rester compétitif à l'avenir.