Le groupe KIPP a terminé l'audit berufundfamilie et a obtenu le certificat du même nom. Le groupe d'entreprises documente ainsi ses efforts pour mettre à la disposition de tous ses collaborateurs des offres complètes leur permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale.

Pour obtenir le certificat, la société berufundfamilie Service GmbH, chargée de l'exécution, a passé au crible les mesures et offres existantes grâce auxquelles le groupe KIPP offre déjà à ses plus de 950 collaborateurs la possibilité de trouver un équilibre stable entre vie familiale et vie professionnelle. Il s'agit par exemple de modèles de travail flexibles et de comptes d'horaires variables également pour la production, de réglementations pour le travail mobile, d'une gestion de la santé au sein de l'entreprise, d'offres pour le développement des collaborateurs, de possibilités de congé pour un engagement sportif de haut niveau et social, sans oublier une cantine subventionnée.

Le groupe KIPPs'est concentré dès le début sur la famille
Le certificat est considéré comme un label de qualité pour une politique de conciliation au sein de l'entreprise. En tant qu'association de six entreprises au total, l'intégration de la famille fait depuis toujours partie intégrante de la culture d'entreprise et des valeurs vécues par le groupe KIPP. Les avantages sont évidents : une grande attractivité en tant qu'employeur et un bien-être accru des collaborateurs, qui mettent leur créativité et leur plein potentiel au service de leur activité.

L'audit comprend également la définition de mesures futures visant à développer et à élargir l'offre existante. Il s'agit notamment des comptes épargne-temps, du développement accru de l'informatique en vue du travail mobile ou de la numérisation de nombreux processus, ainsi que de mesures de communication visant à diffuser et à renforcer la culture d'entreprise vécue. L'éventail va même jusqu'aux camps de vacances d'été et autres offres pour les enfants des collaborateurs.